Erinevalt algusaegadest on naised praegu peaaegu igas sektoris ja mis kõige tähtsam, neil läheb hästi.
Töökohti, mis varem olid valdavalt meesterahvad, ei ole nüüdseks ja nendesse sektoritesse sisenevad naised.
See võib olla soolise võrdõiguslikkuse, aga ka naistöötajate valmisoleku ja enesekindluse tulemus.

Võrdsed võimalused panevad töötajad tundma, et nad saavad end edendada, püstitada kõrgemaid eesmärke ja teha edusamme oma karjääriteel.
Pealegi on positiivne mõju mitte ainult naistele, vaid ka meestele.

2021. aasta augustis kutsus WWS oma naistöötajaid kõigist osakondadest jagama, mida nad otsustavad vaidlustada.
Üks neist otsustab vaidlustada stereotüüpe, mis viitavad sellele, et naised ei ole head juhid.
WWS-is on meil piirkonnad, kaubamärgid ja osakonnad, mida juhivad tugevad naised.
Kokku on wws-i ettevõtte töötajatest 60% naised ja on ka osasid, mida juhivad naised.
Oleme nende saavutuste üle uhked ja peame jätkama samas suunas.